ROLA WIEDZY ORGANIZACYJNEJ W PROCESIE ROZWOJU ORGANIZACJI W WARUNKACH WOJNY

Автор(и)

  • I. B. Haliuk Narodowy Uniwersytet Techniczny Ropy i Gazu w Iwano-Frankiwsku, Ministerstwo Edukacji i Nauki Ukrainy, Wydział Zarządzania i Administracji, Karpatska str., 15, Iwano-Frankiwsk, 76000, Ukraina https://orcid.org/0000-0002-0726-1954
  • N. M. Hamuliak Narodowy Uniwersytet Techniczny Ropy i Gazu w Iwano-Frankiwsku, Ministerstwo Edukacji i Nauki Ukrainy, Wydział Zarządzania i Administracji, Karpatska str., 15, Iwano-Frankiwsk, 76000, Ukraina https://orcid.org/0009-0001-1171-8208
  • F. F. Yezhak Narodowy Uniwersytet Techniczny Ropy i Gazu w Iwano-Frankiwsku, Ministerstwo Edukacji i Nauki Ukrainy, Wydział Zarządzania i Administracji, Karpatska str., 15, Iwano-Frankiwsk, 76000, Ukraina https://orcid.org/0009-0008-2000-1517

DOI:

https://doi.org/10.15330/apred.1.20.239-247

Ключові слова:

wiedza organizacyjna, rozwój organizacyjny, procesy komunikacyjne

Анотація

Artykuł poświęcony jest określeniu roli wiedzy organizacyjnej w procesie rozwoju przedsiębiorstwa oraz specyfiki tworzenia i rozpowszechniania wiedzy organizacyjnej w kontekście zmian. Aby osiągnąć cel badania, autorzy wykorzystali metodę badań teoretycznych, ogólne metody logiczne i uogólniające.

Autorzy badają teorię tworzenia wiedzy organizacyjnej, która obejmuje strategiczne intencje, autonomię kluczowych zespołów i specjalistów, "wstrząs i twórczy chaos", redundancję informacji, różnorodność informacji oraz teorię tworzenia wiedzy organizacyjnej zaproponowaną przez autorów spiralnej dynamiki rozwoju organizacyjnego. Szczególny nacisk położono na specyfikę kształtowania wiedzy organizacyjnej w ramach tych teorii, z uwzględnieniem warunków czasu wojny. Zauważono, że warunki transformacji wymagają nowego podejścia do tworzenia i rozpowszechniania wiedzy.

W artykule przedstawiono charakterystyczne cechy kształtowania wiedzy organizacyjnej w warunkach wojennych, co wiąże się ze zintegrowanym podejściem: zakresem wiedzy na temat przetrwania w warunkach wojennych i wiedzy zawodowej.

Zauważono, że takie podejście pozwala na kształtowanie wiedzy zarówno w zakresie umiejętności zawodowych, jak i umiejętności przetrwania. Tło wiedzy zawodowej zapewnia psychologiczny aspekt zrozumienia, że życie toczy się dalej, praca musi być wykonana. Tło wiedzy o przetrwaniu zapewnia psychologiczną pewność i zrozumienie troski pracowników o nich i ich rodziny.

W trakcie badania zidentyfikowano specyfikę wiedzy organizacyjnej w kontekście zmian, a mianowicie w kontekście stanu wojennego na Ukrainie.

Ustalono, że w czasach wojny tradycyjne formaty tworzenia i rozpowszechniania wiedzy są przekształcane w nowe podejścia. Sytuacja wojenna wymaga zastosowania podejść uwzględniających psychologiczne aspekty percepcji informacji.

Szczególną cechą procesu tworzenia wiedzy organizacyjnej w czasie wojny jest komponent emocjonalny, który należy wziąć pod uwagę w procesie interakcji komunikacyjnej w rozpowszechnianiu wiedzy.

Stwierdzono, że tworzenie wiedzy jest specyficzną działalnością, która wymaga zupełnie innych warunków niż zwykła rutynowa praca w ramach standardowych procesów. W czasie wojny procesy te komplikuje niestabilność środowiska. Pojawiają się nowe wyzwania dla firm, aby zapewnić stabilność ich działalności i zdobyć nie tylko podstawową wiedzę, ale także wiedzę niezbędną do przetrwania.

Біографії авторів

I. B. Haliuk, Narodowy Uniwersytet Techniczny Ropy i Gazu w Iwano-Frankiwsku, Ministerstwo Edukacji i Nauki Ukrainy, Wydział Zarządzania i Administracji, Karpatska str., 15, Iwano-Frankiwsk, 76000, Ukraina

PhD (Econ.), Associate Professor

N. M. Hamuliak, Narodowy Uniwersytet Techniczny Ropy i Gazu w Iwano-Frankiwsku, Ministerstwo Edukacji i Nauki Ukrainy, Wydział Zarządzania i Administracji, Karpatska str., 15, Iwano-Frankiwsk, 76000, Ukraina

Postgraduate student

F. F. Yezhak, Narodowy Uniwersytet Techniczny Ropy i Gazu w Iwano-Frankiwsku, Ministerstwo Edukacji i Nauki Ukrainy, Wydział Zarządzania i Administracji, Karpatska str., 15, Iwano-Frankiwsk, 76000, Ukraina

Postgraduate student

Посилання

Ikujiro, Nonaka, Hirotaka, Takeuchi. The Knowledge-Creating Company: How Japanese Companies Create the Dynamics of Innovation, Oxford University Press, 1995.

Beck, Don Edward, and Christopher Cowan. Spiral Dynamics:Mastering Values, Leadership, and Change. Wiley, 1996.

Petrenko, V.P. Management of intellectual property processes in socio-economic systems. Ivano-Frankivsk, Nova Zorya, 2006.

Netreba, I. “Knowledge management in the system of organizational culture at the enterprise”. Efektyvna ekonomika, no. 4, 2021, economy.nayka.com.ua/?op=1&z=8782. Accessed 05 March 2024.

Bodnar, G.F., and L.S.Verbovska. “Knowledge management as a component of the process of change management in an organisation.” Economic Bulletin of NTUU "Kyiv Polytechnic Institute", no. 18, 2021, ev.fmm.kpi.ua/article/view/240585/240584. Accessed 08 March 2024.

“How to adapt employee training during the war and support the team.” The experience of Kernel, collaborator.biz/blog/training-employees-during-war-experience-kernel/?fbclid=IwAR2kkjp2Z-Aji9SAS0ONEFcsk7X_MS_BuWZUhm4kKsZQvN0K_jq00xFKjWs. Accessed 12 March 2024.

“Speak Thoughtfully: How War Changes Strategic Communications in Business and Society.” mind.ua , mind.ua/openmind/20252079-govori-vdumlivo-yak-vijna-zminyue-strategichni-komunikaciyi-u-biznesi-ta-sociumi. Accessed 15 March 2024.

“The Phenomenon of the Productivity of Ukrainian Teams in War: 8 conclusions.” budni.robota, budni.robota.ua/hr/fenomen-produktivnosti-ukrayinskih-komand-v-umovah-viyni-8-visnovkiv. Accessed 18 March 2024.

Hildreth, Paul M., and Chris Kimble. “The quality of knowledge,” Information Research, vol. 8, no. 1, 2002.

“Working with Top Management Teams: Conversations Contributing to Board Development.” Fieldenterprise, www.fieldenterprise.co.uk/documents/richard-field-obe-thesis.pdf. Accessed 22 March 2024.

Lukash, N. “Corporate culture has changed during the war. It is no longer on paper, but in people's hearts.” metinvest.digital, metinvest.digital/ua/page/korporativna-kultura-pid-chas-vijni. Accessed 28 March 2024.

##submission.downloads##

Опубліковано

2024-06-13

Як цитувати

Haliuk, I. B., Hamuliak, N. M., & Yezhak, F. F. (2024). ROLA WIEDZY ORGANIZACYJNEJ W PROCESIE ROZWOJU ORGANIZACJI W WARUNKACH WOJNY. Актуальні проблеми розвитку економіки регіону, 1(20), 239–247. https://doi.org/10.15330/apred.1.20.239-247